Назад

 

Все чаще перед работодателями становится вопрос: «По какому договору оформить нового сотрудника?». Ведь по трудовому договору работодатель выплачивает весомую часть налогов, выплат  по ТК РФ в пользу работника и компенсаций, а гражданско-правовой договор может быть оформлен не во всех случаях. Итак, в чем же заключаются их отличия:

В каких случаях заключается договор

 

Трудовой договор заключается для оформлении соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с указанием должности, взаимных прав и обязанностей между работником и работодателем, с указанием трудовых гарантий, предоставляемых работнику, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По данному договору работник обязан выполнять работу определенную внутренними локальными нормативными актами организации.

 Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор применяется, когда сотрудник нанимается для выполнения  конкретной задачи или заказа, четко прописанного в договоре, и ограниченного по времени или объему. Отношения регулируются гражданским кодексом. При этом работник не оформляется в штат компании, стаж данной работы не учитывается при расчете пенсии и соответственно не вносится запись в трудовую книжку. Гражданско-правовой договор предполагает конечный результат, в противном случае может быть переквалифицирован в трудовой.

 

Разновидности договоров

 

Трудовой договор

по сроку действия договора:

- срочный;

- договор, заключенный на неопределенный срок.

по характеру трудовых отношений:

- трудовой договор по основному месту работы;

- трудовой договор о работе по совместительству;

- трудовой договор о сезонной работе;

- трудовой договор с работодателем - физическим лицом;

- контракт о государственной (муниципальной) службе;

- трудовой договор о дистанционной работе;

- трудовой договор о работе на дому;

- трудовой договор с несовершеннолетним;

- трудовой договор с иностранными гражданами;

- трудовой договор с директором или генеральным директором;

- трудовой договор с временным работником.

Гражданско-правовой договор

(в части выполнения работ, оказания услуг)

- договор подряда;

- договор возмездного оказания услуг;

- агентский договор;

- договор поручения;

- договор комиссии;

- договор авторского заказа;

- договоры перевозки (договор перевозки груза, договор перевозки пассажира, договор об организации перевозок);

- договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.

 

Кто может заключать договоры

 

Трудовой договор могут заключать:

- юридические лица;

- индивидуальные предприниматели, зарегистрированные  в качестве работодателя в фонде социального страхования и пенсионном фонде;

- физические лица, нанявшие работника в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Необходимо зарегистрировать трудовой договор в местной администрации в течение месяца с даты заключения договора и встать на учет в качестве страхователя в пенсионном фонде.

Гражданско-правовой договормогут заключать:

- юридические лица;

- индивидуальные предприниматели. При этом нужно встать на учет в качестве страхователя в пенсионном фонде и фонде социального страхования (при том, что взносы в ФСС перечислять не нужно).

- физические лица. В данном случае можно зарегистрироваться в пенсионном фонде в качестве страхователя. Отметим, что это является правом, а не обязанностью. При этом перечисленные Вами пенсионные взносы пойдут в счет будущей пенсии работника.

 

Налоги и взносы, подлежащие уплате при заключении договора

 

Трудовой договор

Работодатели, заключившие трудовой договор обязаны уплачивать:

1. Страховые взносы в фонд социального страхования, а именно:

- взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФСС);

- взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НСиПЗ).

2. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а именно:

- взносы на страховую часть пенсии;

- взносы на накопительную часть пенсии;

- взносы в фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

3. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Работодатели – физические лица данный налог не уплачивают.

Гражданско-правовой договор

Работодатели, заключившие гражданско-правовой договор, обязаны уплачивать:

1. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а именно:

- взносы на страховую часть пенсии;

- взносы на накопительную часть пенсии;

- взносы в фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

2. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) как налоговые агенты. Работодатели – физические лица данный налог не уплачивают. Сумма НДФЛ, вычитается из сумм, подлежащих выплате работнику.

Страховые взносы в фонд социального страхования по гражданско-правовому договору не начисляются и не выплачиваются. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует начислять только в том случае, если их уплата предусмотрена условиями договора.

 

Плюсы договоров

 

Трудовой договор

1. На сотрудника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. То есть работа осуществляется по четко прописанному режиму рабочего времени, в нормальных условях, а так же сотруднику начисляются и выплачиваются больничные, декретные, отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, установленные ТК РФ. 

2. Сотрудник оформляется в штат, его страховой стаж учитывается при исчислении пенсии. При этом в случае, если работодатель является физическим лицом, которому помогают по домашнему хозяйству, а работником его родственник, то он не потеряет страховой стаж.

Гражданско-правовой договор

1. Нет обязанности выплачивать и предоставлять отпуска, больничные, декретные, компенсации и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

2. Отсутствие лишних бумаг при заключении договора.

3. Не нужно платить взносы на обязательное социальное страхование.

 

Минусы договоров

 

Трудовой договор

1. Нужно уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

2. Работодателю приходится предоставлять отпуск и выплачивать отпускные, больничные а также иные выплаты и гарантии предусмотренные ТК РФ.

3. Большое количество документов, необходимых для оформления сотрудника.

Гражданско-правовой договор

1. Работник не оформляется в штат, соответственно не заносятся сведения в трудовую книжку. Не все согласятся терять свой страховой стаж.

2. Работнику не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3. Существует риск переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора на трудовой. Что влечет для работодателя серьезные последствия.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Сейчас 123 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика