Назад

  Информация, необходимая для оформления сотрудника:  

1. Нужно определиться какой договор заключать с сотрудником. Существует два вида договоров для приема сотрудника: трудовой и гражданско-правовой.

2. Будет ли договор бессрочным или же будет составлен на определенный срок.

3. Будет ли это работа по совместительству или нет.

4. Какой испытательный срок установить.

 

Документы от работника:

 

1. Заявление о вступлении в должность. Данное заявление пишется в произвольной форме. Обязательными реквизитами заявления являются:

а) должность сотрудника;

б) дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;

в) ФИО и должность, человека, которому направлено заявление;

г) ФИО и паспортные данные, будущего сотрудника;

д) подпись и дата составления.

2. Паспорт.

3. Трудовая книжка, помимо случаев, когда сотрудник оформляется впервые или устраивается на работу по совместительству, а также в случае потери или повреждении трудовой книжки.

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Приустройстве на работу впервые свидетельство оформляется работодателем.

5. Военный билет (или приписное свидетельство)  для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

6. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Предоставляется при приеме на должность, требующую специальных знаний.

7. Медицинская книжка. Предоставляется лицами, оформляющимися на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других отраслях.

8. Водительские права. Предоставляются лицами, претендующими на должность, предусматривающую наличие водительских прав.

Дополнительно работодатель может попросить у работника:

-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

- справку о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ).

Все перечисленные документы, за исключением трудовой книжки, после того, как с них будут сняты копии, должны быть возвращены работнику, а снятые с документов копии, как правило, хранятся в личных делах работников.  

 

Ознакомление сотрудника с локальными актами предприятия.

 

При приеме сотрудника на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка и прочими локальными нормативными актами. К им относятся:

1. Положения о премировании.

2. Положения об оплате труда.

3. Положения о предоставлении отпусков.

4. Положения по охране труда.

5. Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Должностная инструкция.

7. Коллективный договор и т.д.

Сотрудник должен все это подписать. Так же при приеме на работу работник должен пройти инструктаж по технике безопасности. 

 

Документы, которые оформляет работодатель:

 

1. Трудовой договор.

2. Приказ о приеме сотрудника на работу.

3. Штатное расписание. В штатном расписании должна быть прописана должность на которую поступает работник и оклад.

4. Запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника. Ее нужно вписать по истечении пяти дней с момента вступления в должность сотрудника.

5. Личная карточка на нового работника. Так же при необходимости работодатель может оформить:

6. Договор коммерческой тайны.

7. Договор о материальной ответственности. 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Сейчас 16 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика